По статистике, около 40% служащих решают сменить работу после первого же рабочего дня, если он оказался неудачным. Поэтому очень много будет зависеть, как вы проявите себя в первый день на новой работе. Эти советы будут полезны и бывалым работникам.
Без паники
Первый день - он трудный самый. Для начала составьте четкий план на день и сформулируйте основные задачи.
Запуск новой работы - это захватывающее, но иногда запугивающее предложение. Вы работали над тем, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на работу, и теперь вам нужно доказать, что компания приняла мудрое решение о найме. Помимо того, что ваши навыки сданы на тестирование, вы должны иметь возможность развивать продуктивные отношения с вашими коллегами. Представляя себя всем, кого вы видите, это шаг, однако сердечное и доступное отношение вы проведете через свой первый рабочий день.
Вероятно, ваша первая остановка - это отдел человеческих ресурсов для заполнения документов нового сотрудника. Например, принесите свою карту социального обеспечения, чтобы доказать право на работу, лицензию вашего водителя, копии профессиональных лицензий и другую документацию, относящуюся к конкретной профессии, такую как записи о вакцинации и медицинские разрешения, если вы работаете в области здравоохранения.
По собственной инициативе познакомьтесь с сотрудниками и руководителями. Не стоит ожидать, что их любопытство окажется сильнее вашей робости.
В самый первый день на работе рационально организуйте свое новое рабочее место. Понятно, что вы пока не в своей тарелке. Но если это откладывать на завтра, о вас могут уже сегодня подумать, как о ленивом или безответственном сотруднике.
Если вы находитесь в классе групповой ориентации, следуйте советам инструктора, когда вы представите себя сверстникам. Воздержитесь от постановки себя на пьедестал, даже если вы были наняты на должность высокого уровня и не проявляете никаких «коричнево-носовых» тенденций, когда говорите о том, как вы взволнованы, чтобы быть частью организации. Сдержанное, но с энтузиазмом введение - лучший способ произвести положительное впечатление и обрести новых друзей в первый рабочий день.
Ваши новые коллеги, вероятно, захотят пообедать с вами или по крайней мере отдохнуть с вами в первый же день. Не обращайте внимания на неприступность - даже если вы «застенчивы», его можно воспринимать как отчужденность, и это не так, как вы хотите, чтобы ваши коллеги увидели вас. Если они не пригласят вас на обед с ними, отправьтесь и попросите одного из ваших коллег, если она хотела бы пообедать с вами. Ваш первый рабочий день имеет решающее значение для формирования рабочих отношений с вашими коллегами и коллегами; «Трудно возвращаться и исправлять другие» восприятия вас.
В первый же день разберитесь в обстановке и привыкайте к режиму труда.
Быстро освойте специфику работы.
Самое главное - не паникуйте!
"Наведите мосты"
Зная мотивацию и психологию работодателя и коллег, можно быстро влиться в новый коллектив. Например, кого ищет работодатель в свою команду? Прежде всего активного и ответственного работника. Вот и станьте таковым! Помните, что руководитель не из сострадания нанимает вас на работу. Он увидел в вас те качества, которые ему помогут улучшить работу организации или предприятия. Чтобы впечатлить начальство, забудьте про праздные разговоры не по работе. Откажитесь от личных звонков и от онлайн переписки в социальных сетях, Скайпе, ICQ. Всеми силами доказывайте, что вы внимательны и сосредоточены на работе. Поручения выполняйте как можно быстрее, но качественно. Покажите, что вы стремитесь к самосовершенствованию и новым знаниям. Даже если вы планируете через год уйти в декрет (об этом ни слова вслух!), намекните начальнику на стремление к карьерному росту. Работодатели знают, что подчиненный с мотивацией работает гораздо эффективнее.
Потратьте больше времени на прослушивание, чем на первый рабочий день. Изучите имена людей, с которыми вы работаете, и узнайте их роли в организации. Задавайте вопросы о физическом и сетевом доступе. Убедитесь, что вы знаете, кто они и как достичь их, если вам нужна помощь.
Исследования показывают, что счастье во многом зависит от того, выполнены ли наши ожидания. Знание того, что ожидать, требует значительного стресса из ситуации. Вы будете мысленно подготовлены ко всему, что может случиться, и начните свою карьеру с широко открытыми глазами. Но, что еще важнее, вы будете жить счастливой и полноценной жизнью. Многие в моем поколении и младше имеют странное чувство права, когда дело доходит до рабочего места. Мы выросли в мире без первокурсника.
Между тем обещать золотые горы в первые дни работы не рекомендуем. Работодатель ведь может и проверить, действительно ли вы за два дня справитесь с недельной нормой. И не дай Бог вам действительно справиться! Загрузят работой до физического и психологического изнеможения. Лучше возьмитесь за простое задание, но выполните его компетентно и в срок.
У нас высокие устремления, и очень сложно рационализировать, как заставить нашего первого босса вентиляторный карамельный маккиато поможет нам достичь наших мечтаний. Ваши первые несколько лет, работая на начальном уровне, не будут гламурными. Скорее всего, вы будете взаимодействовать с вашим прямым начальником и несколькими сверстниками на регулярной основе. Выполнять рутинные задачи и получать немного лучше у них каждый день.
Повторите за мной: «Хорошие оценки в колледже не автоматически совпадают с карьерным успехом». В то время как ваши лучшие оценки были ключом к получению интервью для вашей мечты, они не имеют большого значения после входа в рабочий мир. Ожидайте, чтобы вас оспаривали! Ваши первые несколько месяцев потребуют изучения новых навыков.
Что касается коллег, то не стоит в первый же день проявлять строптивый характер. Во многих коллективах, особенно больших, есть свои "кланы и группировки". Присмотритесь, какая компания людей вам ближе по духу. А возможно, стоит сохранять нейтралитет. Все зависит от психологического климата в коллективе. Впервые встретившись с будущими коллегами, проявите инициативу и представьтесь первой. При знакомстве будьте открытой и искренней. Но не фамильярничайте. Постарайтесь запомнить или запишите имена начальников и коллег. Люди любят, когда к ним обращаются по имени отчеству, а не "э... как вас там". Так же выясните круг их обязанностей. Ведь вам первое время придется консультироваться по многим организационным вопросам. Огромным плюсом будет для вас, если вы сдружитесь хотя бы с одной (одним) из коллег.
Время от времени вы будете разочарованы. Не расстраивайтесь, просто продолжать упорно трудиться и поддерживать позитивное отношение, и вы будете старый профессионал, прежде чем вы это знаете. Гордон Гекко - беспощадный бизнесмен, который выкрикнет вас, как ошибку, если вы принесете им неправильный латте; или неуклюжий идиот, который каким-то образом сделал это руководству, потому что они связаны с владельцем или слишком приятны для стрельбы. Иногда мы так заворачиваем в нашу собственную работу, что легко забыть, что боссы тоже люди.
Будут удивительные боссы и огромные рывки. Но большинство будет лежать где-то посередине. Важно познакомиться с вашим боссом и тем, как она работает. Раньше у меня были несколько менее совершенных боссов, и у меня были некоторые, кто искренне заботился не только о моей работе. Хороший босс может сделать разницу между несчастной работой и местом, в котором вам нравится каждое утро.
Не стесняйтесь
Первое задание - отличный повод себя проявить. Но не рассчитывайте, что оно будет простым и понятным. Руководители любят проверять знания, силы, коммуникабельность новых работников. Они хотят убедиться, что сделали правильный кадровый выбор. И чем значимее ваша должность, тем закавырестее может быть поручение на новой работе. Смысл заключается в том, чтобы узнать, сможете ли вы найти общий язык с другими работниками. Ведь именно слаженность коллектива - залог процветания любой компании. В каждой организации есть свои нюансы и правила, вам пока неизвестные. Поэтому подсказками коллег пренебрегать нельзя. Не стесняйтесь обращаться за советами ни к начальнику, ни к другим работникам. Даже если кто-то откажет в помощи, все равно найдутся люди, которые дадут дельный совет. Скорее всего, ваши обязанности были дополнительно закреплены за другими работниками. И часто руководство за дополнительную нагрузку даже не доплачивает. Поэтому вам с радостью помогут освоиться, лишь бы сбросить с себя лишний груз ответственности.
Но это редкость и вовсе не требуется для достижения ваших целей в карьере. Помните, что парень поцелуя в классе, который всегда напоминал учителю, что он забыл назначить домашнее задание? Он будет в кабине рядом с вами. Она находится в следующем отделе и все еще любит эти шутки.
Ваш хороший друг внизу в маркетинге. Короче говоря - ваши коллеги - просто нормальные люди, пытающиеся пройти. У них есть семьи и собственные жизни. Они не ненавидят вас, и они не будут уходить с дороги, чтобы вы выглядели плохо. Познайте, как много людей, как вы можете вокруг офиса, и вы поймете, что они в основном хорошие люди. Построение отношений с вашими коллегами является ключом к долгосрочному карьерному успеху.
Не стоит в первый день работы:
Бояться советоваться;
Самостоятельно пытаться решать конфликтные или спорные вопросы;
Отмалчиваться, если допустили ошибку.
Дельный совет: первое время после окончания рабочего дня подходите к непосредственному начальнику и обсудите итоги проделанной вами работы. Адекватный руководитель никогда от вас не отмахнется, за исключением крайней занятости или спешки. Во-первых, ему польстит роль всезнающего наставника. Во-вторых, от вашей квалифицированной работы зависит и его результат - чем быстрее вы вникните в дело, тем больше от вас отдачи. Не бойтесь с его стороны критических замечаний - их не избежать. Зато начальник вам даст ценные указания. И одновременно подметит вашу заинтересованность и инициативу.
Просто шучу - но серьезно это только твоя первая работа. Большинство из вас придется начинать с скучных задач и работать на своем пути. Клише создания копий и организации шкафов для документов должно было начаться где-то. Ваша компания не является благотворительностью, и тяжелый факт состоит в том, что около 90% знаний и навыков, которые вы приобретете в своей жизни, получат от обучения на работе. Подумайте об этом - вы закончили колледж с 10% навыков, необходимых для успеха на работе. У вас есть чему поучиться.
Это означает, что за первые несколько лет работы у вас просто нет навыков, необходимых для полноценной работы на более высоких уровнях. Вы учитесь, и компания полагает, что вы научитесь, когда будете идти вперед, но вам все равно придется выполнять некоторые задачи, требующие меньшего мастерства, чтобы придать определенную ценность компании.
Советы психологов
Умейте слушать! Разговаривая с собеседником, постарайтесь выглядеть внимательной и заинтересованной в беседе. Можете применить психологический прием: смотрите строго на говорящего, наклонившись слегка вперед. Собеседник подсознательно оценит ваше повышенное внимание и будет стремиться к общению с вами.
Принесите положительное отношение и покажите, что вы можете выполнить эти основные задачи, и вы скоро начнете получать интересную и сложную работу. Мой последний совет - всегда помнить истинное описание работы всех молодых специалистов. Ваша задача - облегчить работу вашего босса.
Мне все равно, что говорит ваша визитная карточка, как профессионал, у всех нас есть одно и то же описание работы. Когда ваш босс не успевает самостоятельно выполнить задачу - вы это сделаете. Сама задача не важна, она может быть представлена на доске или просто делать копии. Важно помнить, что ваше официальное название работы не будет охватывать каждую задачу, которую вам будет предложено завершить. Жаловаться на то, что что-то не в вашем описании работы, не заставит его уйти, это просто заставило бы вас выглядеть ленивым и быть менее игроком в команде.
В высокообразованном коллективе полезно подчеркнуть свою воспитанность и хорошие манеры. Например, делайте коллегам комплементы об их внешнем виде. Но делать их надо искренне, по делу и вовремя.
Умейте скромно принимать похвалу. С легкой улыбкой, сдержанно поблагодарите за теплые слова. Жаркие объятия и восклицание "есс" оставьте при себе.
Посмотрите на это с точки зрения вашего босса. Она хочет видеть, насколько хорошо вы справляетесь с этими черными задачами, прежде чем назначать вам более важную работу. Если вы расслабляетесь на «занятой работе», то почему у нее нет причин полагать, что вы отдадите все свое внимание на более интересную работу.
Вы не были наняты для выполнения четырех или пяти конкретных задач каждую неделю. Вы были наняты, чтобы помочь вашей компании расти и преуспеть. Иногда это потребует от вас принятия новых и сложных проектов, а иногда это означает, что вы сосать его и набивать конверты на шесть часов подряд. В любом случае, всегда прилагайте все усилия, и в будущем вы будете вознаграждены более интересными проектами.
В разговоре старайтесь избегать некорректных сравнений с другими людьми или прежним местом работы.
Первые рабочие дни психологически очень тяжелы. Но если вы сделаете все правильно, то останетесь довольной первым днем на новой работе.
