Как нужно вести себя в первый день на новой работе
Вы считаете, что получить новую работу - это легко? Особенно Вам: амбициозной, эрудированной и уверенной в себе? Безусловно, такой подход достоин похвалы, однако, разумеется, расслабляться не стоит. Блестяще пройти первое собеседование - это только первая задача, которую Вам предстоит решить на пути своего карьерного роста. Что ж, впереди Вас ожидает самый первый день на новом месте. Собственно, именно от него во многом зависят и дальнейшие отношения с коллегами и сотрудниками.
Как показывает статистика, порядка 40% новоиспеченных служащих принимают решение о смене места своей профессиональной деятельности после первого же дня, который прошел не совсем удачно. Поэтому, разумеется, очень много зависит от того, как Вы сможете проявить себя в свой первый день в компании. Приведенные ниже советы наверняка будет полезны как соискателям без особого опыта, так и «продвинутым» работникам.
Конечно, первый день - это настоящее испытание, которое потребует от Вас недюжинных сил и подлинного мужества. Разумнее всего составить определенный план на весь рабочий день, а также кратко сформулировать список основных задач.
По личному желанию и собственной инициативе познакомьтесь со своими коллегами, а также руководителем отдела. Не думайте, будто бы их любопытство превысит Вашу скромность и робость. Все-таки это Вы - новичок, соответственно, Вам и карты в руки.
По приходу уделите внимание рабочему месте. Рационально разделите свободное пространство. Конечно, Вы находитесь не в совсем выгодном положении, но лучше озаботиться этим вопросом заранее, ведь в противном случае о Вас могут составить впечатление как о ленивом, безалаберном и неряшливом сотруднике.
Сразу же изучите распорядок дня, неукоснительно следуйте ему и привыкайте к новому для себя расписанию.
В идеале Вы должны максимально быстро освоить специфику своей деятельности, это зарекомендует Вас с лучшей стороны.
Ну и, безусловно, не паникуйте! Лишний стресс только навредит, так что соберитесь и просто выполняйте свою работу хорошо.
Конечно, имея представления о мотивации, а также психологии своего начальника, коллег или сотрудников, достаточно легко влиться в любой новый коллектив. Скажем, кого стремится нанять работодатель? Конечно, ответственного, активного и исполнительного работника. Вам нужно всего лишь стать таковым. Всегда помните о том, что директор вовсе не из чувства долга или же, например, каких-либо более высоких мотивов берет Вас к себе. В первую очередь он заметил в Вас те достоинства и черты, которые поспособствуют улучшению работы его компании.
Для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на своего начальника, нужно позабыть о праздных беседах. Следует хотя бы на первое время сократить или же вовсе отказаться от личных звонков и разговоров, посещения социальных сетей, общения по аське и пр. Старайтесь всем своим видом и действиями показать и, главное, доказать, что Вы очень внимательны к своим проектам и максимально сосредоточены на работе. Все поручения и задания выполняйте как можно скорее, но помните о высоком уровне и качестве результата. Наглядно покажите, как сильно Вы стремитесь к новым знаниям, профессиональному опыту, а также самосовершенствованию. Даже в том случае, если Вы держите в планах на следующий год декретный отпуск (о котором, разумеется, ни слова), нужно прозрачно намекнуть на карьерный рост. Помните, что начальники прекрасно понимают: мотивированный сотрудник работает в два раза лучше.
Одновременно с тем не стоит в первый же свой день на новом месте обещать всем и вся золотые горы и медовые реки. Кто знает, может статься, работодатель и вправду поверит, будто бы Вы в силах за сутки справиться с недельной нагрузкой. И упаси небо Вас действительно выполнить свою задачу! Ведь в таком случае Вас нагрузят работой сверх Ваших физических и моральных сил. Разумнее взяться сперва за достаточно простое задание, которое Вы выполните относительно быстро и компетентно.
Что до Ваших новых коллег, то не стоит здесь демонстрировать свои строптивые черты характера. Как показывает практика, в любом коллективе, тем паче большом, наличествуют свои сложившиеся группировки и кружки. Понаблюдайте и оцените, какой союз Вам ближе. Может статься, лучше всего остаться в стороне и сохранить определенный нейтралитет. Конечно, при первой же встрече с коллегами нужно проявить определенную инициативу и представиться. Старайтесь быть достаточно открытой и честной. Это лучше всего способствует установлению благожелательных отношений, в том числе и профессиональных.
Новое задание - это, безусловно, отличный шанс проявить себя и показать свои лучшие качества. Но не стоит наивно полагать, будто бы оно будет легким, несущественным и простым. Конечно, начальники любят тестировать и проверять силы, стрессоустойчивость, знания и навыки своих сотрудников, что вполне понятно. Руководители в этом случае хотят получить уверенность в том, что приняли правильное решение, взяв Вас к себе.
Запомните, что в каждой компании существуют свои негласные правила и неписаные законы, которые на настоящий момент для Вас - тайна за семью замками. Не стоит стесняться прямо обращаться с вопросами к сотрудникам, а также начальнику. Будьте уверены, что всегда найдется тот, кто не откажется помочь Вам в решении того или иного вопроса.
Итак, забудьте о том, чтобы:
Первый рабочий день: план действий
Первый рабочий день - испытание не из легких. Нужно произвести хорошее впечатление на новых коллег и выглядеть высококлассным специалистом в глазах работодателя. Оставатесь спокойной и уверенной в себе, несмотря на нервное напряжение и стресс, тогда адаптация пройдет удачно.
Накануне
За день до вашего выхода на работу свяжитесь с отделом кадров вашего нового работодателя, а именно с тем эйчаром, который принимал вас на работу. Еще раз уточните, во сколько вам нужно быть в офисе и кто вас встретит.
Не забудьте подготовить документы, необходимые при приеме на работу: паспорт, диплом (для студентов - справка из университета), свидетельство пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговой, трудовую книжку, две-три фотографии (формат нужно уточнить у работодателя, как правило, это размер 3х4). Стандартный перечень документов могут дополнять свидетельство о регистрации по месту пребывания (для иногородних), справка о доходах с прежнего места работы, а также свидетельства о регистрации брака и рождении детей, которые нужно будет захватить с собой, если работодатель попросит об этом отдельно.
Оформление
Трудовой договор заключается с новым сотрудником не позднее трех дней с его фактического выхода на работу. Но даже если он не подписан в срок, а вы уже вступили в должность, то, согласно ТК, трудовой договор считается заключенным в устной форме. Кроме того, работодатель в течение пяти дней должен сделать запись о приеме на работу в вашей трудовой книжке или оформить ее, если вы впервые заключаете трудовой договор.
Прежде чем поставить подпись в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, внимательно изучите содержание документов. Ваша заработная плата должна соответствовать обговоренной заранее сумме. Если это не так, тут же проясните этот момент, возможно, компания работает по «серым схемам»: официально выплачивает сотрудникам лишь малую часть зарплаты, по которой отчитывается в налоговой службе, а остальное выдает в конвертах. Но конечно, лучше, если вы уточните этот вопрос на собеседовании, чтобы иметь представление о том, действует ли компания в рамках закона или нет, заранее. Кроме того, иногда зарплата формируется из фиксированного оклада и переменной части - премии или бонуса, схемы формирования которых также должны быть четко прописаны в договоре.
Кроме трудового договора и приказа о приеме на работу, возможно, вас попросят подписать правила трудового распорядка компании и другие внутренние нормативные документы, которые вы также должны внимательно прочесть.
Знакомство с коллегами
Когда все бумаги подписаны, самое время познакомиться с будущими коллегами. Не стоит замыкаться и вести себя, как будто вас нет. Держитесь уверенно, здоровайтесь с каждым и улыбайтесь всем, кому вас представляют, - доброжелательность расположит других людей к вам. Как правило, познакомить с другими сотрудниками вас должен руководитель отдела или эйчар. Он представляет вас и очерчивает круг ваших обязанностей, а также вкратце рассказывает вам о других работниках. Не переживайте, если имена всех коллег вы не запомните сразу.
Чтобы расположить к себе коллег и снять общее напряжение в офисе (ведь приход нового сотрудника является стрессом не только для самого новичка, но и для его будущих коллег), принесите коробку конфет и поставьте на стол, когда к вам будут подходить сотрудники компании с тем или иным вопросом, угощайте их сладким. А главное, будьте спокойны, говорите ровно, не суетитесь - это будет означать для других, что вы уверены в своем опыте, знаниях и умеете их применить в работе.
Встреча с руководителем
После знакомства с коллективом вы обязательно должны побеседовать с руководителем, чтобы обсудить ваш план работы на ближайшие месяцы. Встреча должна вам дать точное представление о том, в чем заключаются ваши обязанности и к каким делам стоит приступить прежде всего. Попросите вашего начальника проговорить ваши задачи и цели на время испытательного периода или составить для вас план, в котором он отразит сроки выполнения задач и ожидаемый результат.
Знакомство с компанией
Рабочее место к вашему приходу должно быть уже подготовлено, но если этого не произошло, то используйте это время на знакомство с компанией. Пройдите по офису, посмотрите, где стоит принтер, ксерокс, факс, где находятся другие отделы, уточните, кто занимается программным обеспечением и к кому обратиться, если у вас сломается компьютер или телефон. Узнайте, есть ли у компании сайт, внутренняя сеть интранет, найдите информацию об истории компании, ее деятельности, изучите структуру организации рабочего процесса и иерархию подчинения сотрудников.
Корпоративная культура
В первый рабочий день вы почти не будете заняты работой, поэтому у вас будет время внимательно приглядеться к тому, как живет компания, какие имеет социальные ценности и нормы, каким образом строятся отношения начальника и подчиненных. Обратите внимание на следующее:
офисный дресс-код (допускается ли носить джинсы по пятницам и какой высоты от колена нужно надевать юбку);
корпоративные выезды (как часто они происходят, можно ли приглашать на них супруга и детей, насколько раскрепощенно себя можно вести во время);
тим-билдинги (существует ли в компании практика командных походов в бары, рестораны, театр, кино за счет компании);
время прихода на работу (можно ли опоздать);
работают ли сотрудники сверхурочно (выплачивается ли им за это отдельный гонорар, развозят ли задержавшихся на работе сотрудников по домам на корпоративных такси);
как обращаться к коллегам (по имени, на «ты» или на «вы»);
как происходит празднование дней рождения (какую сумму нужно сдавать на подарок, можно ли угощать коллег крепкими напитками, или праздник сводится только к разрезанию торта);
а также как часто можно выходить на улицу, можно ли курить на территории офиса, когда начинается обед, и сколько он длится.
Адаптация к корпоративной культуре - непростое испытание для новичка. Внутренний социальный климат каждой компании очень самобытен, но понять и привыкнуть к нему вам необходимо в первый день, чтобы не возникло проблем. Присмотритесь, как общаются между собой сотрудники - по-деловому, сдержанно или свободно, как выглядят рабочие места (допускается ли креатив в организации рабочего пространства, принято ли его украшать, ставить горшки с цветами и пр.). Не сразу, но вскоре вам придется определить, к какому человеку можно обратиться за помощью, а к какому не стоит, кто является неформальным лидером коллектива.
Не стесняйтесь подходить к новым коллегам с вопросами о том, чем они занимаются на своих должностях, как правило, люди любят рассказывать о себе. Но не будьте слишком навязчивы, иначе рискуете перейти из категории доброжелательных и общительных людей в разряд надоедливых болтунов.
Если что-то из предложенного нами плана действий вам не удалось осуществить, не отчаивайтесь - впереди у вас масса времени, чтобы привыкнуть к коллективу и узнать о нем больше. И последний совет: придя домой после первого рабочего дня, примите ванну и постарайтесь хорошенько отдохнуть, ведь завтра вас ждет второй рабочий день.
Итак, Вы - молодой специалист после окончания учебного заведения или уже имеете некий опыт работы, но в любом случае нужно знать, что в погоне за трудоустройством все проделывают один и тот же нелёгкий путь, заключающийся в скупке печатной прессы с конкретными предложениями, поисках вакансий на сайтах либо кадровых агенствах. Звонки, рассылки резюме, собеседования... Всё это уже хорошо знакомая людям история.
И вот желанный финиш. Искомая работа найдена! Вас всё устраивает, документы в отделе кадров, дата выхода на работу определена. Ура! Цель достигнута!
Конечно, многое уже позади, но до реального «финиша» осталось ни чуть не меньше. Есть такое понятие, как «испытательный срок». Время, за которое Вам нужно как можно более выгодно преподнести себя и свои способности. Известно, что во время собеседования, мнение о соискателе формируется в течение первых десяти минут, а впечатление о работнике формируется в течение первых двух-трёх рабочих дней. Считайте их просто затянувшимся собеседованием и ведите себя соответственно.
Вот и первый рабочий день на новом месте. Вы входите в кабинет, где, будьте уверены, Вас уже ожидают. Здесь слаженный коллектив (команда коллег) и Вы для них - новичок, которого им предстоит вводить в курс дел. Хорошо, если человек, на чьё место Вы пришли, передал Вам всю документацию и познакомил с коллегами. А если Вам не посчастливилось? Во всё придётся вникать самостоятельно? Где искать помощь? Ответ прост: у тех, кто сейчас смотрит на Вас и оценивает Ваши способности.
Что же делать в первый рабочий день?
Для начала откроем маленький секрет: нужно всё подготовить и продумать заранее. Внешний вид в первую очередь. Вечером, накануне, выберите и приведите в порядок костюм. Если Вы - женщина, то исключите мини-юбки, рюшки, капри, декольтированные и откровенные наряды (помните, в любом женском коллективе всегда идет негласная конкуренция). Первое, что будут оценивать - внешний вид. Для мужчин также лучше подобрать что-то нейтральное, не броское. Никаких обтягивающих маек и джинс. Всё должно быть подобранно в тон и со вкусом.
Следующий шаг в подготовке – это спланировать предстоящий день. Вам ведь необходимо принять дела, разобраться в том, что оставил предшественник. Вот и распишите пошагово, что и когда Вы будете делать. К примеру, знакомство с коллективом, организация рабочего места, разбор документации и прочее.
Также спланируйте обеденный перерыв. Да, представьте – это тоже важно. Если все обедают вместе, предложите внести свою лепту, но не навязывайтесь, если почувствуете, что Вы там будете нежеланны. За столом и разговоры более раскрепощенные. Вы можете лучше узнать своих коллег.
Несколько предостережений. Во-первых, не стоит сразу же «проставляться» по случаю принятия в коллектив. Поверьте, Вы приняты пока только документально, но не морально. Несколько дней Вы еще будете чужаком, и такой шаг могут расценить, как подкуп.
Во-вторых, на этом этапе будьте готовы к разным вопросам, ведь о Вас захотят узнать если не всё, то многое, особенно о предыдущем месте работы. Если был какой-либо негатив на прежней работе, ни в коем случае не рассказывайте об этом в первые дни никогда! Даже дежурная фраза «не сошлись характерами» или «разошлись во мнениях», может Вам повредить, поскольку каждый понимает смысл этих слов по-своему. А уж фантазии у людей достаточно. Да язык, как говорится, «без костей».
Не лишним будет еще раз упомянуть о вежливости. Если нужна помощь, даже, если очень срочно, помните, что Ваши коллеги тоже пришли на работу и они в данный момент могут быть серьёзно заняты. Прежде чем о чем-то попросить, поинтересуйтесь, есть ли у того, к кому Вы обращаетесь время. Если сейчас никто помочь не может, то спросите, когда можно будет подойти со своим вопросом в следующий раз.
Не надо сидеть без дела, и, уж конечно, ни в коем случае не спрашивайте, что Вам нужно сделать. Ценным сотрудник становится тогда, когда он сам планирует свою деятельность, без чьей либо подсказки. Поверьте, начальник обязательно будет интересоваться мнением о Вас у тех, кто работает с Вами рядом. Ваша самостоятельность будет положительным отзывом.
Не стоит задавать прямых вопросов. Задавайте их в форме уточнения. Дескать «правильно ли я понимаю?» или «мне нужно сделать то-то и то-то, я могу это сделать так-то». Так Вы не создадите впечатление беспомощности. Коллеги увидят, что у Вас есть своё видение на решение тех или иных задач, и Вы просто консультируетесь с ними. Кстати, признание в них профессионалов, мнением которых Вы интересуетесь, тоже сыграет Вам «на руку». Каждый человек желает быть интересным другим в профессиональном плане. Только не злоупотребляйте их вниманием и временем.
Старайтесь уже в первые дни вникать в устои жизни коллектива и принимать в ней участие. Не стесняйтесь оказывать маленькие любезности: заправить бумагу в принтер, принять звонок, если решили попить чаю - предложите и другим.
Поверьте, что большое мнение формируется из малого. Незначительные, казалось бы, мелочи в поведении или в отношении к сослуживцам могут очень весомо повлиять на дальнейшее Ваше пребывание в данном коллективе. Нужно помнить, что всё с чего-то начинается, поэтому каждое действие должно быть оправданным.
Итак, поиски работы закончились, Вы нашли хорошее местечко и уже прошли . Завтра первый рабочий день на новой работе . Волнуетесь? Это и понятно, ведь первый день на работе всегда волнителен: новый коллектив, новые правила и обязанности. И, несмотря на то чтобы , надо постараться оставаться спокойным и уверенным в себе, сделать это совсем непросто.
Незнание как себя вестина новой работе в первый рабочий день отчасти и является причиной возникновения стресса. В этой статье будут приведены универсальные правила поведения для работника в первый день на работе, которые помогут быстро и легко войти в курс дела и сделать первый рабочий день максимально успешным. Итак, первый рабочий день…
Подготовка
Ни секрет, что часто на успех в делах влияет наше настроение. Поэтому перед первым рабочим днем необходимо создать себе . Последний нерабочий день лучше провести без напряжения, посвятив его отдыху и любимым занятиям.
Чтобы с утра выглядеть свежим и отдохнувшим лечь спать лучше пораньше (тем, кто испытывает трудности с быстрым засыпанием, поможет статья – « »), не забыв при этом подготовить одежду и продумать свой (женщинам следует заранее подумать о макияже и собрать сумочку).
Также накануне созвонитесь с секретарем и уточните время, к которому лучше подъехать. В свой первый день на новой работе нужно показать, что вы (конечно, это касается всех дней, но первого рабочего дня — в особенности).
Приходите вовремя и в хорошем настроении
Кто-то советует приходить на работу в первый день минут за тридцать до начала, что бы успеть освоиться, познакомиться с коллективом и быть может пообщаться с руководителем. На мой взгляд, слишком раннее появление в первый рабочий день выдает тревогу. Тем боле общаться будет не с кем, ведь, как правило, большинство сотрудников приходят в офис вовремя. Оптимально прийти за 5-10 минут, этого времени, для того чтобы осмотреться хватит, а познакомиться и пообщаться с коллегами можно и в течение дня.
Важно в первый день на новой работе появиться в приподнятом расположении духа, бодрым и излучающим . Значимость первого впечатления велика! По настройте себя на интерес к новому дню, на новые интересные знакомства. Ваша вера в успех дает неосознанные сигналы окружающим и распространяется на всех, кто находится рядом. Это поможет Вам убедить руководство и коллектив в готовности к работе сотрудничеству.
Начало рабочего дня
Для того чтобы не растеряться и сразу сориентироваться в неизвестной обстановке, вначале лучше пойти к секретарю. Он подскажет, где ваше рабочее место и разъяснит основные организационные моменты. Дальше, чтобы очертить круг первоочередных задач и узнать свои прямые обязанности следует посетить начальство. Проявляйте заинтересованность в новой работе и не стесняйтесь задавать вопросы.
Обычно для новичка первый рабочий день начинается с оформления документов: вы пишете заявление о приеме на работу, ставите подпись в трудовом договоре и договоре материальной ответственности, знакомитесь с правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. Не забудьте заранее уточнить перечень документов, которые следует взять на работу для официального оформления.
Знакомство с коллективом и налаживание контактов
Знакомство и общение с коллегами это один из самых важных моментов в первый день на новой работе. Ведь от того, как вы себя поведете, будут зависеть то, как будут развиваться ваши отношения в дальнейшем.
Обычно нового сотрудника коллективу представляет руководитель, но если представление так и не состоится, знакомиться с коллегами придется самостоятельно. Не ждите пока они сами начнут устанавливать контакт. Вообще, общением с коллективом пренебрегать не следует. При появлении будущих коллег не стоит замыкаться и стараться быть незамеченным. Вежливо, доброжелательно (с улыбкой) и спокойно поздоровайтесь с ними (узнайте ) и представьтесь. Будьте искренны и открыты, так вы легко расположите к себе других.
Если что-то не понимаете, задавайте вопросы, не бойтесь. Это не свидетельствует о вашей глупости, а наоборот показывает заинтересованность и желание разобраться. Однако делайте это деликатно и не досаждайте сотруднику занятому важным делом.
Постарайтесь как можно больше узнать о традициях коллектива и о корпоративной культуре (например, как сотрудники обращаются друг к другу, принято ли отмечать дни рождения и иные праздники), уточните нюансы дресс-кода, выясните, как на предприятии принято питаться (обедают ли коллеги вместе, есть ли столовая или общая кухня). Кстати, если на предприятии принято обедать вместе, непременно воспользуйтесь этой возможностью, общение с коллегами в неформальной обстановке поможет вам быстрее влиться в коллектив.
Наверняка, вы захотите наладить отношения со всеми сотрудниками предприятия, но вряд ли вам это удастся. Лучше сосредоточить свое непосредственное внимание на круге лиц работающих в вашем подразделении или отделе. Именно отношения с ними будут определяющими (скорее всего, начальство захочет узнать на счет вас их мнение) в вашей адаптации на новом месте работы и скором .
Полезно наладить контакт с теми, кто сравнительно недавно пришел на эту работу и тоже, как и вы считается или еще недавно считался новичком. Такие люди охотнее делятся своими знаниями, и смогут рассказать, с какими трудностями они столкнулись в первые дни на новой работе.
«Подводные течения» есть практически в любом рабочем коллективе, взять хотя бы своеобразные «коалиции», не всегда ладящие между собой. Не исключено, что в первый рабочий день вас попытаются сагитировать занять ту или иную сторону. В подобной ситуации попытайтесь соблюсти нейтралитет: лучше и не поддерживайте оценочные и осудительные разговоры, в адрес сослуживцев и их деятельности, особенно в первый день на новой работе неуместна.
Для успешной адаптации на новом месте работы важна уверенность и спокойствие. Само по себе появление новенького вызывает у коллектива некую тревожность, так как может нарушить привычный ход работы. А если еще от нового сотрудника исходит беспокойство и неуверенность, это уж точно не способствует установлению хороших взаимоотношений. К тому же неуверенное поведение говорит о человеке как о некомпетентном работнике. Вы же не хотите, что бы о вас так подумали?
Только не надо путать уверенность с напористостью. Уверенность — не лихорадочна, а наоборот спокойна. Нежели суетится, стараясь продемонстрировать свою боевую готовность, лучше выдержите паузу и продумайте последующий ход. Уверенность предполагает достойную (не высокомерную) осанку и ровный тон голоса. Речь не должна быть быстрой, так как это ассоциируется с зависимостью, но и не должна быть растянутой и медленной, это уже говорит о пренебрежении другими людьми, их временем и желанием высказаться.
Конечно, это не значит, что только по этим признакам судят о характере людей. Однако неверное использование речи может сослужить дурную службу, а грамотная речь наоборот станет хорошим дополнением к общему благоприятному впечатлению, которое так важно произвести на новых коллег в первый рабочий день.
Также не стоит забывать, что , в том числе и в первый день на новой работе, может мешать вам и коллегам выполнять рабочие обязанности, а в этом случае вряд ли вами останутся довольны.
Приступаем к работе
Для того чтобы заслужить расположение и доверие как коллег, так и руководства, мало быть просто хорошим человеком и уметь наладить контакты. Надо еще и доказать свой профессионализм и показать работоспособность. Зарплату то вам будут платить именно за это.
Постарайтесь сразу выяснить как можно больше тонкостей ваших обязанностей. Записывайте самые важные моменты (чтобы с первого раза запомнить большой объем информации надо обладать феноменальной памятью), уточняйте и переспрашивайте. Лучше выяснить все в первые рабочие дни, ведь в первые дни на новой работе ваша неосведомленность в порядке вещей.
Усердствуя, помните, что с первого же дня чудес от вас никто не ожидает, так что особо не перенапрягайтесь, пусть вещи идут свои чередом, кому нужен стресс.
Также следует понимать, что излишняя инициативность может раздражать ваших новых коллег. А уж предложения по нововведениям прозвучавшие от вас в первый день на рабочем месте могут лишь вызвать у вас за спиной смех. На то, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте , может уйти несколько месяцев. Не пытайтесь вместить их в один рабочий день.
В первый день на работе некоторые недобросовестные коллеги, полагаясь на ваше незнание, постараются взвалить на ваши плечи собственные обязанности. Поэтому лучше сразу ознакомиться с должностной инструкцией и четко оговорить свои задачи. Многие новички, только бы понравиться окружающим, готовы исполнять любые обязанности. Такое усердие на самом деле не пойдет на пользу, а, напротив, закрепит о вас мнение как о безотказном и не умеющем человеке. Помимо этого, занимаясь несколькими делами сразу, вы рискуете не успеть свою работу, а это уже будет говорить о вас как о плохом специалисте. Тут следует объективно оценить свои возможности. Не стоит давать обещания, если выполнить просьбу не получится. Но и не следует после каждой просьбы коллег о помощи говорить что в ваши обязанности это не входит при этом тыкая в должностную инструкцию. Не впадайте в крайности, чувствуйте меру.
Если приняли «в штыки»
Нередки случаи, когда нового сотрудника коллектив заранее воспринимает негативно. Кто-то может считать, что ему досталась , кто-то может усмотреть в нем угрозу своему , причины могут быть разными. В любом случае, новичок может испытывать психологическое давление () со стороны целого коллектива или отдельных его представителей и сильный внутренний дискомфорт. В подобной ситуации не следует поддаваться на провокацию и не стоит усугублять без того накаленную обстановку. Не отчуждайтесь, в конце концов увлеченность делом и хорошее отношение к коллегам и сыграют свою роль.
Не паникуйте
Если первый рабочий день прошел не так как вам бы этого хотелось, если вы считаете что не показали себя в полной красе, то не переживайте. Вы сможете произвести хорошее впечатление в последующем. Попытайтесь расслабиться и быть самим собой. Возможно, сегодня просто не ваш день и все не так страшно как кажется. Помните, что дорогу осилит идущий.
