У меня есть работа, которая меня не устраивает. Причем не устраивает отчасти от того, что эта работа (продавец; маминых надежд на меня я не оправдываю) конечно далеко не мечта, но в большей степени меня не устраивает коллектив, а именно их пофигизм в отношении к работе. Начальство на их "работу" не особо обращает внимания. Если у всех остальных коллег в какой то конкретный день дела, то выходить на работу приходится мне в обход моих интересов. Когда все вокруг могут заниматься своими делами спокойно, а ты за них отдуваешься - это деморализует. Я не мега крутой работник, нет. Просто мне не всё равно, что работать некому. Специфика бизнеса, объясним это так. Последнюю неделю я просто просыпаюсь сразу в плохом настроении, и это при том, что по утрам я и так не в лучшем расположении духа. Хочу уйти. Но! 1) я ничего не умею 2) специфических талантов и интересов у меня тоже нет 3) мне не будут нигде больше платить за меня такие деньги (они не то, чтобы очень большие вообще, но в отношении к данной работе - вполне приличные). Есть муж, может меня обеспечить, но я не хочу сидеть дома. Я одичаю и начну его винить во всех моих бедах. Что мне делать? Терпеть эту работу? Бросить её? А как найти новую, если ничего не умеешь и не веришь в свои силы?
Думаю не стоит делать резких движений. Во-первых, не надо заменять всех подряд. Говорите не могу у меня важные встречи, дела. Что угодно. Научитесь говорить нет. Это Ваша проблема!!! Вы не умеете это говорить. Во-вторых, после этого может все наладится. И в-третьих, не надо сразу увольняться составьте резюме, разместите его и обновляйте и ждите предложений. Но если вы не научитесь говорить нет! Следующая работа не будет лучше предыдущей. Отстаивайте свои личные интересы. Это важно. Удачи Вам.
1) вы умеете работать и вы работаете, вы добросовестная и обязательная
2) специфических и не надо, а если надо - идите на курсы, вас там научат
3) вас же может обеспечивать муж, есть ли разница, если будут платить меньше?
Во-первых, надо определиться, чем вы вообще хотели бы заниматься, если отставить все но... А потом начать потихоньку двигаться к своей мечте... Может заочно поступить учиться? Может курсы какие-либо? Работу сразу менять не стоит, но и ноги об себя вытирать позволять ни к чему, надо приучить окружающих, что вы тоже можете быть заняты, даже если это не так. А работу ищите по-тихоньку, магазины тоже разные бывают,только, если вы будете так настроены, как сейчас, у вас и на другой работе будет такая же история. Нужно научиться говорить нет. И поверить в себя! У вас есть муж, который как вы пишите, если что может вас прокормить, вот и ищите себя, перед сном вечером просите у Вселенной подсказать вам, какой ваш путь, вспомните, что в детстве любили....
Поверить в свои силы. Создайте резюме в интренете (например, hh.ru) и пооткликайтесь на на много вакансий. Вот увидите, всё не так безнадёжно. А работу нужно однозначно менять!
работа должна приносить удовольствие - надо от этого отталкиваться. не сомневаюсь в вам много скрытых талантов о которых вы либо не знаете либо не хотите замечать. сам меняю работу очень часто и это тоже плохо. но отчаиваться себе не даю. спасибо)
Найдите аналогичную работу но в другом месте и с другим коллективом. Пусть денег будет меньше и работа дальше. Но зато будет гармония в душе.) или вы хотите чтоб такое было бесконечно? Или лет десять готовы отдать или двадцать? Бегите!))
Нужно поверить в свои силы и пойти учиться. Если проблем с деньгами нет (муж может обеспечить), то можете устроиться на любую работу...скажите работодателю, что на период пока вы обучаетесь новой работе, он может Вам платить минимальную зарплату. Когда научитесь, то перейдёте на обычный оклад. Такая своего рода практика...обучение на работе. Это позволит Вам не бояться, что Вы ничего не умеете и вас не примут на работу. Никто ничего не умеет. всему можно научиться в процессе. покажите работодателю, что Вы хотите работать и обучаться. Всё получится!
Я очень долго себя в работе искала....И нашла случайно...Все придет само..!Только вы должны не сидеть у реки и ждать...Вы должны ХОТЕТЬ и пробовать!И плевать на самоуверенность!
Вы видите вопрос, который задал Вселенной кто-то из пользователей сайта, и ответы на него.
Отвечают или очень похожие на Вас люди, или полные Ваши противоположности.
Наш проект был задуман как способ психологического развития и роста, где можно спросить
совета у "похожих" и научиться у "очень отличающихся" тому, чего Вы еще не знаете
или не пробовали.
Хотите спросить Вселенную о чем-то важном для Вас?
На своем рабочем месте человек проводит четверть всей своей жизни. И как же хочется, чтобы этот огромный промежуток времени мы провели максимально комфортно: объединенные общей идеей с нашими коллегами - интересными людьми и настоящими профессионалами. А еще важны уровень зарплаты, удаленность от дома, возможность карьерного роста… Но как найти работу, удовлетворяющую всем нашим требованиям? И возможно ли это в принципе?
Один мой знакомый при каждой нашей встрече жалуется на свою работу. Помнится, раньше его не устраивал коллектив, а в последнее время все чаще слышны жалобы на руководство. Мол, не позволяют проявлять инициативу, слишком строго наказывают даже за незначительное нарушение дисциплины, не прислушиваются к его идеям…
На резонный вопрос "может быть просто поменять работу, раз уж все так плохо?" он не колеблясь отвечает: "Да где ж мне еще будут платить такие деньги!" Вот то-то и оно.
Я задумался: а сколько нас таких? Тех, кому работа в чем-то не нравится, но не настолько, чтобы менять ее на другую? Оказалось, что ОЧЕНЬ много. Идеальной работы не бывает - это факт. Но и история собственной неидеальной у каждого своя, не похожая на другие.
Я работаю бухгалтером. Профессией своей довольна и выбирала ее сознательно. Единственная вещь, которая не нравится мне в работе, - это объем сплетен, рождаемый моими коллегами в единицу времени. А он, я вас уверяю, просто огромен! Коллектив у нас женский, и по возрасту я младше всех своих коллег почти в два раза. Я достаточно высокого мнения об их деловых качествах (в нашем деле очень большое значение имеет накопленный опыт работы), но формат и содержание нашего межличностного общения оставляет желать лучшего.
Придя в уже устоявшийся и сплоченный коллектив, я с первых дней почувствовала на себе повышенное внимание. Сначала работницы моего отдела держали достаточную дистанцию и помогали мне вникнуть в дела. Но с течением времени я и заметить не успела, как у меня стали интересоваться вопросами личной жизни. Дело в том, что я в разводе с мужем и одна воспитываю ребенка. При этом муж остается для нашего сына хорошим отцом, часто к нему приезжает и помогает нам финансово. Как бы то ни было - все это дело исключительно нашей семьи. Но мои коллеги этого не понимают. "Разведенка", которая одна растит ребенка, - чем не благодатная почва для рождения всевозможных выдумок, сплетен и оговоров?
 |
Я не раз замечала, как коллеги вдруг замолкают при моем появлении, или как демонстративно громко обсуждают бесперспективность ранних браков и легкомысленность молодых матерей, которые впоследствии вынуждены самостоятельно растить своих детей. Я бы много чего могла ответить на это, но мне это не нужно! Я напрочь игнорирую подобную игру на публику и искренне считаю, что не должна ни перед кем и ни в чем оправдываться! И если уж я или мой муж перед кем-то виноваты - то прежде всего перед нашим ребенком, а никак не перед этой оравой злобствующих теток!
Моя работа меня практически во всем устраивает. И зарплатой, и близостью к дому… До предыдущего места работы мне приходилось добираться полтора часа, сюда же я доезжаю за 25 минут. Офис нашего туристического агентства находится в самом центре города. У нас много клиентов, а значит, всегда оживленно и интересно. Единственное, что меня смущает, - это трудоустройство по блату, которое имеет место быть у нас в турфирме. Вместе со мной работают сыновья директора, а бухгалтерией заведует его жена.
Уж не знаю, как обстоят дела в бухгалтерии, но работу этих сыновей я вынужден наблюдать изо дня в день. И эффективной работой то, что они делают, назвать весьма трудно. Они попросту не умеют общаться с клиентами! И дело даже не столько в безграмотной речи и каменных лицах, с которыми эта речь произносится! Оба этих брата-акробата просто не владеют информацией об условиях туров, не запоминают их стоимости и предложений, включенных в пакеты. Даже больше: работая менеджерами в туристическом агентстве, они сами из всей заграницы побывали только в Польше (и то еще в школе, когда ездили туда на экскурсию вместе со своим классом). В общем, налицо абсолютная профессиональная непригодность.
Я, имея в туристическом бизнесе немалый опыт, испытываю шок, глядя на производительность таких сотрудников. Конечно, можно было бы как-то намекнуть директору на это, но такое самоуверенное поведение чревато для меня появлением проблем. Так и получается, что эти сыновья выезжают за счет слаженной работы людей, которые получили это место не благодаря фамилии, а благодаря своим деловым качествам. И начальство об этой несправедливости не знает. Или делает вид, что не знает. Но если бы я был директором нашего агентства - здесь не было бы ни одного блатного сотрудника: ни кума, ни брата, ни свата!
Когда я устраивалась на свою работу, условия мне казались просто потрясающими. Судите сами: свободный график, возможность работать на дому, высокий уровень зарплаты. Я сходу с воодушевлением взялась за выполнение обязанностей. Начальство было мною довольно. Но уже спустя пару недель после трудоустройства я стала замечать, как объем работы стремительно растет. Изо дня в день мне выдавалось на руки все больше и больше документов и отчетов!
Вскоре я поняла, что гораздо проще будет не мотаться за ними через день, а выполнять всю работу, сидя в нашем офисе. Так преимущества свободного графика и работы на дому сошли на нет - я стала просиживать на работе целыми днями и брать работу домой на выходные. При этом у моих коллег с той же заработной платой дел было намного меньше. И однажды я, потеряв терпение, спросила у начальника, чем вызвано такое положение вещей. А он ответил мне, что я, видите ли, очень ценный и способный сотрудник и ему как руководителю гораздо проще все поручать мне, чем объяснять другим, как это делается, а потом еще и перепроверять выполненную ими работу. На это я сказала: "Без проблем, но как все это отразится на моей зарплате?" В ответ он стал юлить, но пообещал в ближайшее время что-нибудь придумать. После этого прошло уже два месяца. Если в ближайшее время сумма, выданная мне банкоматом, не увеличится хотя бы на 20% - я буду искать новую работу!
 |
Единственным фактором, который меня не устраивает на моей нынешней работе, является мой начальник. Это как раз тот случай, когда короля делает свита. Не знаю, как он в свое время получил эту высокую должность, но я практически с первых дней работы понял, что этот человек начисто лишен деловой хватки и умения грамотно планировать поэтапное развитие нашей организации.
Начальник нередко опаздывает на работу, уезжает по личным делам посреди рабочего дня, может уйти на обед в любое время. Также я не раз улавливал запах спиртного от него по утрам - верный признак безудержного веселья накануне. Как проводить свое свободное время, конечно, личное дело каждого, но только в том случае, если это не отражается на работе. А у него вследствие такого разгульного образа жизни постоянно болит голова и плохое настроение. Фактически его работу выполняют его заместители. При появлении вопросов по работе или рациональных предложений никому из сотрудников и мысли не приходит в голову отправиться к директору - все понимают, что он малокомпетентен во всех вопросах. Все сразу идут к заместителям.
В общем, весь наш коллектив с нетерпением ждет смены руководства, и ходят слухи, что она скоро состоится. Все-таки у нас частная фирма с несколькими учредителями, и своим доходом никто из них, я надеюсь, рисковать не захочет. А с таким начальником прогнозировать беспроблемную работу, и тем более - развитие, очень сложно.
А чем вас не устраивает место вашей работы? Делитесь своими историями в комментариях
Дошкольные образовательные учреждения
Респондентами мониторинговых опросов стал 2851 родитель из 43 дошкольных учреждений (это 33% от числа детских садов в округе).
Анализ анкет показал следующее.
На вопрос, устраивает ли их учебно-воспитательный процесс, 93% родителей дали положительную оценку.
По районам наиболее благоприятная ситуация сложилась в детских садах Хорошево-Мневников (97%), Строгина и Северного Тушина (93%).
Работой педагогов в группе в большей степени удовлетворены родители детских садов Хорошево-Мневников (95%) и Северного Тушина (93%).
Положительную оценку деятельности администрации дали 85% родителей, причем наилучший показатель в детских садах Хорошево-Мневников (91%) и Северного Тушина (87%).
Состоянием материально-технической базы дошкольного учреждения удовлетворены 57% родителей, не совсем удовлетворены - 36%.
В большей степени не удовлетворены материальной базой детских садов родители Северного и Южного Тушина, а в целом по округу - 6% родителей.
Качество медицинского обслуживания в дошкольных учреждениях хорошо оценили 80% опрошенных. Лучшее обслуживание в дошкольных учреждениях Северного Тушина и Хорошево-Мневников.
Ровные показатели дали все районы по питанию дошкольников.
Вывод: по основным вопросам деятельности ДОУ положительную оценку дали 85% родителей, наиболее низкий показатель 57% - по состоянию материально-технической базы.
Родители дошкольников внесли предложения по улучшению работы ДОУ. Интересно, что они полностью совпали с предложениями родителей учащихся школ:
Повысить зарплату воспитателям;
Улучшить материально-техническую базу детского сада;
Повысить бюджетное финансирование детского сада;
Увеличить время пребывания ребенка в детском саду;
Уменьшить количество детей в группах;
Оборудовать детские площадки;
Обеспечить освещение территории детского сада;
Усилить контроль медицинского персонала по приему болеющих детей;
Регулярно проводить профилактику заболеваний детей;
Обеспечить охрану детского сада;
Регулярно гулять с детьми;
Проводить больше развлекательных мероприятий для детей;
Регулярно проводить занятия с детьми;
Ввести занятия английского языка для детей;
Создать дежурную группу в детском саду.
Опрошенные родители в целом высоко оценивают работу образовательных учреждений Северо-Западного окружного управления образования города Москвы.
Удовлетворенность родителей качеством образования складывается из совокупности положительных оценок всего спектра работы школы, в которой учится их ребенок, профессионально-квалификационного уровня учителей школы и руководства школы, признания вклада окружного управления образования, префектуры и управ района в развитии окружной системы образования.
Школа - ключевое звено системы общего и среднего образования, объект наиболее пристального внимания родителей. Никто из опрошенных родителей не высказал отрицательных оценок в адрес школы, где учится их ребенок. Это свидетельствует в целом об эффективности работы окружной системы образования. Две трети опрошенных родителей (69%) удовлетворены работой школ, в которых учатся их дети. В то же время почти треть опрошенных достаточно сдержанно оценивают работу школы («больше удовлетворены, чем нет»). В последующих оценках содержатся конкретные замечания, претензии и пожелания родителей по улучшению качества образовательных услуг, предоставляемых школами.
Половина опрошенных родителей (54%) считают, что школе необходимо расширить сферу образовательных услуг, предлагают конкретные направления, формы дополнительного платного образования. Пожелания школе, ее руководителям, учителям родители высказывают и по обеспечению безопасности детей в школе, организации воспитательной работы, подготовки к поступлению в вуз, созданию возможностей для самореализации ребенка и т.д.
Удовлетворенность работой школы зависит от социально-демографических, образовательных, семейно-бытовых характеристик респондентов (см. табл. 1).
Почти все опрошенные родители при оценке успешности решения задач по развитию образования в своей школе солидарны в том, что такая важнейшая задача модернизации образования, как повышение качества обучения, решается в СЗАО вполне успешно.
На втором месте по успешности решения находится задача воспитательной работы - 84% опрошенных считают, что данная задача решается более успешно.
совершенствование организации работы школы;
формирование у обучаемых гражданской ответственности, правового самосознания, способности к социализации в обществе.
Неоднозначно родительская общественность оценивает успешность решения задачи по укреплению материально-технической базы школ округа. Хотя более половины опрошенных родителей оценивают процесс решения данной задачи как успешный, более трети опрошенных отрицательно оценивают процесс укрепления материально-технической базы школ, где учится их ребенок. Аналогичная противоречивая ситуация складывается при оценке процесса совершенствования работы по профориентации учащихся. Отставание уровня профессиональной ориентации от требований современной жизни отмечают все категории опрошенных: родители, учащиеся, учителя.
Более половины опрошенных родителей считают, что в их школе однозначно необходимо расширить сферу дополнительных образовательных услуг. Каждый шестой родитель одновременно призывает руководство школ повысить качество уже имеющихся дополнительных образовательных услуг.
Меньшинство опрошенных не нуждаются в расширении спектра дополнительных образовательных услуг (см. табл. 2, 3).
Судя по данным проведенного исследования, родители серьезно озабочены безопасностью школ. Большинство опрошенных готовы дополнительно оплачивать безопасность детей в школе. При этом нельзя сводить безопасность только к усилению бдительности банальных ЧОПов. Родители учащихся понимают безопасность своих детей значительно шире. По сути, это требование обеспечения безопасности всего цикла жизнедеятельности ребенка в школе. Безопасными должны быть уроки и дополнительные школьные мероприятия, должна обеспечиваться социальная безопасность в отношениях с учителями и другими учащимися. Не последнее место в восприятии родителей учащихся занимает психологическая и психосоматическая безопасность.
Традиционно более половины опрошенных родителей готовы дополнительно оплачивать углубленное изучение предметов для поступления в вуз.
3 выбрали
Если верить недавнему опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения, 77%, то есть три четверти опрошенных довольны своей работой. Их устраивает и характер работы, и зарплата, и перспективы карьерного роста. Хотя мне такие цифры кажутся фантастическими. Давайте посмотрим, чем недовольны оставшиеся 23% и заодно подумаем, когда недовольство работой – это лишь причина расстройств, а когда – толчок для развития карьеры.
Причины недовольства работой все те же. Большая часть недовольных считает, что им недоплачивают. Многим их работа кажется скучной и неинтересной, других расстраивает отсутствие карьерных перспектив, кто-то не хочет мириться с постоянными переработками. Кто-то был бы вполне счастлив заниматься своей работой, если бы атмосферу в офисе не отравлял плохой коллектив. А кому-то офисную жизнь портит всего лишь один человек – начальник.
Недовольство работой испытывают люди самых разных профессий, стоящие на разных ступенях карьерной лестницы. Хотя среди начальников и творческих работников недовольных обычно меньше.
Не устраивает работа. Что делать?Если работа не устраивает – в чем-то это даже хорошо. Это дает силы и мотивацию стремиться к большему, получать новые знания и навыки, искать новые пути для самореализации. В общем, мотивирует нас работать над собой и развиваться, чтобы изменить свою жизнь к лучшему. Нелюбимую работу надо сменить. Но для начала хорошо бы понять, чего мы хотим, наметить план действий и идти к этой цели. Иначе следующая работа с большой вероятностью будет вызывать то же самое недовольство.
Но есть ряд людей, для которых недовольство работой – это не активный, а пассивный процесс. Они встречаются, пожалуй, в каждом офисе. Постоянно жалуются, что начальство их не ценит, денег они недополучают и перспектив у них никаких. Но при этом менять в своей жизни ничего не хотят. Просто их базовая позиция: работа – это плохо, а работодатель – эксплуататор. Тут сменой компании проблему не решить. Надо менять свой взгляд на мир.
Есть, конечно, ситуации, когда человек по каким-то причинам не может сменить нелюбимую работу. Тогда надо постараться изменить свое отношение к ней. Практически в каждой работе есть свои положительные черты, надо стараться акцентировать свое внимание на них. Ведь если каждый день ходить на работу как на каторгу, сложно быть счастливым человеком.
Устраивает работа. Что делать?Честно говоря, результат опроса ВЦИОМ мне кажется подозрительным. 77% – это очень много. Ведь в благополучной Америке довольных работой менее половины, в Японии – и того меньше. Впрочем, в США в принципе другое отношение к работе. Там, к примеру, считается, что раз в пять лет надо менять работу, чтобы не засиживаться на одном месте. Даже если это место вполне устраивает. В нашей стране, мне кажется, большинство предпочитают стабильность, вспоминая поговорку "от добра добра не ищут".
Очень хорошо, когда человек доволен работой по объективным причинам. Он искал именно то, чем ему хочется заниматься, развивался, шагал по карьерной лестнице и в итоге построил себе тот офисный мир, в котором он счастлив.
Но бывают ситуации, когда удовлетворенность работой – это ограничивающий фактор. Она устраивает человека не из-за того, что интересная, высокооплачиваемая или перспективная, а из-за того, что на ней не слишком приходится напрягаться. Смена работы – всегда стресс, новичку приходится трудиться активней, чем старожилу. В таком случае, может быть, стоит взять на вооружение американский принцип, собраться с силами и все-таки поменять работу. Ведь рутинная и бесперспективная работа не дает нам развиваться. А чем дольше мы на ней остаемся, тем сложнее будет с нее уйти в будущем.
